|
 |

|
コンプライアンスの重要性をパソコンやネットワーク等のITを活用して学習できます。
対消費者・企業取引・企業法務・人事労務それぞれの視点から、コンプライアンスの要点を習得し、企業人として知っておきたい最低限の法律知識を体系的に身につけます。
●コンプライアンスの基本「対消費者編」
商品販売、消費者保護、代金決済、顧客データの管理など、対消費者活動に関連するコンプライアンスの要点を習得し、企業人として知っておきたい最低限の法律知識を体系的に身につけます。
○終了認定期間…2ヵ月
○想定学習時間……6時間
○受講料………6,300円
|
|
| テーマ |
|
|
コンプライアンスがこれからの企業経営に不可欠な要素であることを理解するとともに、コンプライアンスをどのように実践していけばよいかを理解します。
|
| 学習内容 |
・コンプライアンスとは何か
・今なぜコンプライアンスが重視されるのか
・コンプライアンス違反行為に対するペナルティ |
| 2章 |
| テーマ |
対消費者活動におけるコンプライアンスの基本 |
| ねらい |
コンプライアンスがこれからの企業経営に不可欠な要素であることを理解するとともに、コンプライアンスをどのように実践していけばよいかを理解します。
|
| 学習内容 |
・コンプライアンスとは何か
・今なぜコンプライアンスが重視されるのか
・コンプライアンス違反行為に対するペナルティ |
|
●「コンプライアンスの基本[企業取引編]
商品開発、代金回収、関連会社取引など、企業取引に関連するコンプライアンスの要点を習得し、企業人として知っておきたい最低限の法律知識を体系的に身につけます。
○終了認定期間…2ヵ月
○想定学習時間……5時間
○受講料………6,300円
|
|
|
テーマ |
|
|
|
コンプライアンスがこれからの企業経営に不可欠な要素であることを理解するとともに、コンプライアンスをどのように実践していけばよいかを理解します。
|
| 学習内容 |
・コンプライアンスとは何か
・今なぜコンプライアンスが重視されるのか
・コンプライアンス違反行為に対するペナルティ |
| 2章 |
| テーマ |
企業取引におけるコンプライアンスの基本 |
| ねらい |
企業取引において留意すべきコンプライアンスの基本知識を修得します。 |
| 学習内容 |
・企業活動に関する法規制とコンプライアンス
・特許権
・実用新案権
・商標権
・手形の取扱い
・紛争の解決方法
・関連会社との取引におけるコンプライアンス |
●コンプライアンスの基本[企業法務編]
企業の情報開示、株主対応、資金調達など、企業法務に関連するコンプライアンスの要点を習得し、企業人として知っておきたい最低限の法律知識を体系的に身につけます。
○終了認定期間…2ヵ月
○想定学習時間……6時間
○受講料………6,300円
|
|
|
テーマ |
|
|
|
コンプライアンスがこれからの企業経営に不可欠な要素であることを理解するとともに、コンプライアンスをどのように実践していけばよいかを理解します。
|
| 学習内容 |
・コンプライアンスとは何か
・今なぜコンプライアンスが重視されるのか
・コンプライアンス違反行為に対するペナルティ |
| 2章 |
| テーマ |
企業法務におけるコンプライアンスの基本 |
| ねらい |
企業法務において留意すべきコンプライアンスの基本知識を修得します。 |
| 学習内容 |
・企業法務におけるコンプライアンスの重要性
・ディスクロージャー制度
・執行役員制度
・株主代表訴訟の要件
・資本及び準備金の取り崩し
・株主総会におけるコンプライアンス
・企業内情報とコンプライアンス |
|
●コンプライアンスの基本[人事労務編]
採用、就業活動、社員不祥事、労働災害など、人事・労務に関連するコンプライアンスの要点を習得し、企業人として知っておきたい最低限の法律知識を体系的に身につけます。
○終了認定期間…2ヵ月
○想定学習時間……6時間
○受講料………6,300円
|
|
|
テーマ |
|
|
|
コンプライアンスがこれからの企業経営に不可欠な要素であることを理解するとともに、コンプライアンスをどのように実践していけばよいかを理解します。
|
| 学習内容 |
・コンプライアンスとは何か
・今なぜコンプライアンスが重視されるのか
・コンプライアンス違反行為に対するペナルティ |
| 2章 |
| テーマ |
人事労務におけるコンプライアンスの基本 |
| ねらい |
人事労務において留意すべきコンプライアンスの基本知識を修得します。 |
| 学習内容 |
・人事労務におけるコンプライアンスの重要性
・男女雇用機会均等法
・就業規則に関する問題
・セクシャル・ハラスメント
・社員の組合活動とコンプライアンス
・労働災害とコンプライアンス
・新しい労働形態におけるコンプライアンス
・社会保険とコンプライアンス |
|
|
|
|
|
(C)2000 WORLD HUMAN RESOURCES |
|
|